歡樂血拼大隊

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工商時報【邱莉玲╱台北報導】

台灣出版業產值直直落，業界估計今（2016）年恐只有2012年352億元的一半水準，短短4年消失超過百億！文化部因此已擬訂6大計畫搶救出版業，從推動圖書統一定價制，帶動閱讀風氣、圖書消費著手，並規劃作家造星計畫、跨界媒合、設置漫畫基地等。

出版界也努力自救，明（2017）年2月登場的台北國際書展，參展廠商、攤位數大增1成創5年新高，並延長開展時間拉攏上班族，以閱讀城市的概念將閱讀活動擴及雙北與文化部轄下機關；雖然6天展期銷售可能只佔出版社全年產值3％～5％，卻顯示業界尋求明年會更好的決心。

據統計，台灣連2年新書銷量、書店數銳減，加上今年少了買一籃子書的陸客，業界形容，出版慘業從沒像今年這樣壞過！其中，新書出版約3.4萬種，下探16年新低，單書銷量大減2、3成；以往不少陸客來台是一籃子10幾、20本書買，尤其偏好民國史、文化類書，如今陸客大減，相關出版也受影響。

文化部統計也顯示，書店從2013年2,314家減至2015年2,202家，關掉逾百家；創作者出書平均版稅年收入不到10萬元，出版業5年以上編輯平均薪資不到4萬元，人才流失拉警報。

對此，出版業呼籲政府推動圖書統一定價制、免徵營業稅、購買圖書抵稅等救市措施，以2015年出版產值190億元計算，減免約9億元稅收就能救一個產業，為什麼不做？

時報出版董事長趙政岷指出，消費型態改變是造成書市回不來的關鍵，手機影響尤其大，台灣智慧型手機普及率高，許多人沉迷社群，都減少看書的時間和人口，最明顯的就是以前上廁所帶書，現在帶手機，以前家裡有書架、酒架，現在只要大小螢幕。政府若要振興出版業，長期是要推廣閱讀，短期以免徵營業稅對產業上下游都有幫助也最快。

遠流董事長王榮文表示，出版業沒有悲觀的條件，值紙本書銷量下跌、數位閱讀還收不到錢之際，需持續尋找破壞式創新，就像音樂產業轉向數位授權、Live演場會獲利。他認為讀者仍有知識需求，出版業需緊貼消費脈動、追求加值成長，找到一流小說家或創作者，改編文本為影視、遊戲等文創商品，一源多用是出版產業化做大做強的契機。

PChome Online網路家庭董事長詹宏志認為，從廣義出版來看，現在比以前更廣更大，紙本書難題全球皆有，正是讓出版業重新設定內容與讀者的時刻，從消費者行為與需求延伸並創造虛實體驗，像是Amazon從網路書店變成全方位的零售平台，大型實體書店業也在重設並將權力下放，讓各地書店滿足社區需要，不只賣書也增加文化活動、托嬰等功能，這是全新戰場但也有很多可能性。

工商時報【陳信榮╱台北報導】

一例一休制度明年元旦上路，104人力銀行最新出爐的《2016-2017台灣地區薪資福利調查報告》指出，目前65％企業未提供新進員工特休假，還沒準備好迎接勞動新制；另對員工年度未休完的特休假，也有高達43％企業以「歸零」處理，明年起這些損害勞工權益的作法都必須改變。

勞基法修正案三讀通過，自明年元旦起周休二日將採「一例一休」，並提高休息日加班費、刪除7天國假，及放寬特休假標準等。104調查發現，目前高達65％的企業未提供新進員工特休假；另1％提供1～6天、5％提供7天、29％依照上班天數比例給假。

新制上路後，這65％不給菜鳥特休假的企業必須改變，未來工作滿半年、未滿1年的員工將享3天特休，滿1年享7天特休，滿2年未滿3年享10天特休，滿3年未滿5年享14天特休。104人資學院副總花梓馨指出，新制度下以在同一家公司年資滿6個月、2年、3年、4年的菜鳥勞工賺最大！

此外，同份調查也指出，針對員工年度未休完的特休假，57％企業採取可遞延或折現，但有高達43％企業「歸零自助旅行便宜」處理。勞基法修正後，這43％企業未來碰到員工特休假未休完，必須在年度終結或契約終止時，發放未休天數的工資。

另外，加班費增加也是這次新制的重大改變。104資訊科技人資長鍾文雄表示，一例一休對企業最大的影響是在加班費，104的調查中，目前有81％受訪企業員工假日加班費給付比照勞基法加1倍；在新制實施後，未來「休息日」加班除要徵得勞工同意才能出勤，加班費也明顯調高，出勤前2小時加發1.33倍，第3小時起加發1.66倍，出勤不到4小時一律給4小時加班費，4～8小時一律給8小時加班費。

104資訊科技建議，受衝擊較大的產業包括服務業或實施輪班排班企業，但若公司屬於適用變形工時的企業，如金融保險、餐飲零售、旅館、保全業等，可以採用變形工時的排班，如兩周或四周變形制；以服務業或業務員來說，很多無法休周六日，建議在排定全年休假日時調移出勤日，或將12天國定假日分攤到每個月，讓員工彈性排休，藉此增加排班彈性及降低人事費用提高的影響程度。



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